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弋阳海螺喜获“2020年江西省安全文化建设示范企业”称号

作者:朱彪

发布时间:2021-01-07

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 冬日暖暖弋阳海螺获知喜讯,被江西省应急管理协会协会授予“2020江西省安全文化建设示范企业”荣誉称号。


近几年来,弋阳海螺大力开展安全文化建设示范企业创建活动。以“企业零事故、员工零伤害”为目标,根据自身安全文化发展要求,对照省级安全文化示范企业标准,严格履行企业主体责任,坚持党建引领、文化铸魂,突出预防、突出创新,积极探索公司安全文化建设的新模式,有效强化了各级干部员工安全生产意识和管理水平,公司内部形成了浓厚的安全文化氛围。

党建引领,保障安全制度执行。公司将党建工作和公司安全文化建设有机结合,创建了党员示范岗、青年突击队,将党建工作重心下移,对照工作有目标、执行有程序、管理有痕迹、考核有标准、效果有评估的要求,党支部书记深入基层开展“我为安全上一课”活动,工会主席参与安全生产、职业卫生健康教育监督活动,每季度会同安环处开展“四不两直” 督查,激发了公司积极向上、共同改善安全管理的内生动力。


党旗飘在抗疫一线

意识生根,强化安全文化学习。组织开展了员工安全承诺宣誓、安全承诺签名、员工谈心和安全温馨提示等文化活动;通过开展各类座谈会、安全知识、演讲比赛、建设VR安全教育室、季度安全文化管理先进工段评比、员工家属安全生产开放日、写心得、讲安全、班组长脱产培训、消防进家庭、政企联合应急演练等活动,潜移默化地转变每一位员工的安全观念。公司工会还参与安全检查、员工行为观察,推行对职工家人安全告知、家属座谈会等活动,时刻督促大家严防思想松懈,切实引导员工从要我安全,到我要安全,我会安全,最终向我能安全、互助式安全转变,使安全文化真正深入人心,为安全文化建设的进一步深入发展提供了有力支撑。


开展家属开放日活动


开展“写心得、讲安全”活动


参加区域安全知识竞答比赛


开展班组长安全文化培训

管理保障,促进安全文化建设。公司通过学习借鉴标杆示范企业好的经验做法,修订完善《安全生产责任制》、《岗位操作规程》、《员工安全行为规范手册》、《风险辨识管控》、《应急演练预案》、《检维修安全管理规程》、《危险作业分级审批及监护管理办法》等146项制度;推行“一岗双责”,建立履职考核制度,分层次与全员签订安全生产职业健康目标责任书,将安全责任层层分解、条条落实,将复杂的制度简单化,将简单的工作标准化,将日常的工作流程化,让各项安全生产制变成员工容易接受和便于执行的工作程序,将制度和文化进行有效对接,充分发挥制度文化的渗透力。


签订年度安全目标责任书

体系保障,助力安全文化管控。为降低员工劳动强度和作业安全风险,公司推进智能化建设,专_家优化系统、职能辅助巡检系统、物流供应系统、质量控制系统、数字化矿山等技术;在风险性较大的场所启用安全预警预控自动化管理系统,深入推进“两化”融合,安全预控能力得到进一步加强。公司还建立了与安全生产特点相适应的兼职应急救援队伍和兼职应急救援人员,并在重点区域配备充足应急物资装备,定期开展各种应急救援演练助力安全工作稳定受控。


邀请县应急局开展安全综合应急演练

后期,公司将以习近平总书记关于加强安全生产工作的重要指示和集团、股份公司安全管理要求为指导,不忘初心、牢记使命,持续探索公司安全管理新模式、新路子、新方法,不断创新、丰富企业安全文化内涵,再添措施、再鼓干劲,努力推动公司安全管理工作再上新台阶。